Довольно часто в Интернет публикациях мелькают не совсем понятные термины CEO, CFO, CVO, CMO… Их связывают с названием должностей и высокооплачиваемой работой. Но прежде, чем претендовать на такую работу и прилагающуюся к ней зарплату, не лишним будет узнать о том, что же означает эта аббревиатура, что будет входить в должностные обязанности этой профессии. Итак, давайте познакомимся с современными специальностями ближе.

ТОП менеджмент в IT

CEO (Chief Executive Officer)

CEO (Chief Executive Officer) – если переводить буквально с английского языка, то это должность главного исполнительного директора. Синонимы – гендиректор, руководитель, президент, глава правления… В должностные обязанности этого лица входит определение общей стратегии работы, принятие решений, выполнение представительских функций.

CFO (Chief Financial Officer)

CFO (Chief Financial Officer) – эта вакансия тесно связана с финансами. Финансовый директор входит в правление компании, где отвечает перед другими членами правления за финансовую сторону деятельности предприятия, планирование и отчетность. Как правило, работа этой должности перекликается с обязанностями вице-президента по финансовым вопросам.

СVO (Chief Visionary Officer)

СVO (Chief Visionary Officer) – должность исполнительного директора предполагает подотчетность гендиректору. Как правило, человек, занимающий её, входит в состав директоров и влияет на процессы управления делами компании.

COO (Chief Operating Officer)

COO (Chief Operating Officer) – в обязанности главного операционного директора входит контроль за повседневной работой компании. Этот человек силён не в теории, а в практике.

CIO (Chief Information Officer)

CIO (Chief Information Officer) – развитие и эффективную работу компании сложно представить без внедрения актуальных технологий и использование инфоресурсов. Именно за эти направления отвечает главный менеджер по информатизации или IT-директор.

CSO (Chief Security Officer)

CSO (Chief Security Officer) – в обязанности руководителя отдела безопасности или службы охраны входит контроль за внутренней и внешней безопасностью компании.

CISO (Chief Information Security Officer)

CISO (Chief Information Security Officer) – лицо отвечающее за безопасность в сфере IT-технологий. Непосредственно подчиняется и тесно сотрудничает с такими специалистами, как CSO, так и CIO.

CMO (Chief Marketing Officer)

CMO (Chief Marketing Officer) – коммерческий директор или топ-менеджер. В обязанности входит определение маркетинговой стратегии и руководство работы маркетинговой службы компании.

CAO (Chief Accounting Officer)

CAO (Chief Accounting Officer) – главный финансист или бухгалтер. Должность относится к категории топ-менеджемента и предполагает полную ответственность за практическую сторону финансовых вопросов.

CTO (Chief technical officer или Chief technology officer)

CTO (Chief technical officer или Chief technology officer) – техдиректор или главный инженер. Должностные обязанности этой специальности предполагают работу по развитию и разработке инновационных продуктов. Как правило, главный инженер также отвечает за все технологические процессы компании или предприятия.

Ступени карьеры в IT

Как известно, честолюбие – отнюдь не плохая черта, как и стремление к карьерному росту. Однако, зачастую, чтобы добраться до вершины, нужно пройти все ступени. Сегодня мы решили поговорить о том, какие ступени проходят программисты и другие профессии в IT сфере.

На сегодняшний день эта одна из самых высокооплачиваемых работ во всём мире. Но, думать, что все разработчики просто пишут коды, нажимают кнопки и получают за это одинаково большие суммы денег — не стоит. На самом деле, существуют ранги программистов, и чем вы выше в этом рейтинге – тем на большую зарплату можете претендовать. Чтобы лучше понять эту схему, предлагаем подробнее узнать об особенностях карьерного роста разработчиков.

Junior

Джуниор – не нужно обладать большими лингвистическими познаниями, чтобы дословно перевести значение этого слова. Новичок, молодой специалист. Такой программист только начинает работу. И на этом этапе ему не обойтись без поддержки опытных наставников. Большим плюсом и реальной перспективой перейти на другой, более высокий уровень карьерного роста, станут знакомства с потенциальными работодателями в будущем, а также сбор максимально обширной теоретической базы знаний, подкрепленной практикой промышленного программирования в реальности. На данном этапе количество работ неизбежно перетекает в их качество, и постепенно приводит к следующей ступени иерархии программистов.

Middle

Мидл – оптимальное сочетание теории, практики, опыта и объективных амбиций. И хотя пока сложные авторские проекты такому программисту ещё не под силу, он уже может не переживать о том, что кто-то усомнится в его профессионализме. Чтобы не застрять на этом этапе развития, и не довольствоваться финансовым лимитом зарплаты мидла, правильнее будет не забывать о том, что новые компьютерные технологии развиваются непрерывно и с ними стоит идти в ногу. Самообразование, повышение квалификации, посещение специальных курсов — всё это однажды позволит мидлу перейти к категории сеньора.

Senior

Сеньор – даже далекому от программирования человеку понятно, что тот, кто носит звание «сеньор», заслуживает уважения, и чего-то уже добился. При этом на таком этапе своего профессионального развития программист постепенно отходит от практики к… теории. Он меньше пишет, но больше времени проводит на конференциях, семинарах, обсуждая сложные концептуальные подходы по разработке ПО. Кстати, именно сеньоры занимаются подготовкой джуниоров, охотно читая им лекции, как добиться успеха сфере программирования. Бонусом к всеобщему уважению становится хорошая зарплата. На этом этапе своего карьерного развития многие программисты останавливаются. Но, есть и те, кто хотят большего.

Architect

Архитекторы – эти люди имеют положение, заслужили уважение, заработали хорошую зарплату и сегодня работают в удовольствие для себя, создавая архитектуру приложений.
Руководитель проектов – если роль архитектора программиста не интересует, он может запустить свой собственный проект и весьма успешно руководить им. Как правило, такой вариант для себя выбирают программисты, соскучившиеся за активным общением. Многие из них позже становятся тренерами, экспертными консультантами, и в иерархии своего развития, как специалиста, эти ступени равноценны по рейтингу и уровню оплаты труда.

В отличие от других профессий, где продвижение по карьерной лестнице часто зависит от профессиональной выслуги лет, в области программирования действуют более лояльные законы. Здесь можно пройти путь от джуниора к сеньору за считанные месяцы, главное уделять внимание развитию, и быть готовым к решению сложных задач нестандартным путём.

Не технические специальности в IT

Многие считают IT-индустрию сообществом айтишников и программистов, полностью закрытым для гуманитариев. Но на деле это оказывается не совсем так, поскольку хоть и существует довольно большое количество проектов, в которых попросту не нужны другие умы (вспомним о Биткоин или стартапах с Kickstarter), все же маркетологи и другие специалисты, не владеющие техническими навыками, здесь могут быть востребованы достаточно широко. В первую очередь они важны во вспомогательных процессах, и с ростом значимости таковых для компании, растет и вовлеченность в процесс ее развития этих самых «не технарей».

Не технические специальности в IT определяют стратегию и темпы развития бизнеса. Их процент зачастую невысок, однако в отдельных случаях может достигать 15%. К профессиям соответствующего типа следует отнести менеджера проектов, контент-менеджера, копирайтера и другие, рассмотренные ниже. Они относятся к своего рода базовому списку, по которому можно найти вакансию во многих IT-компаниях.

Менеджер проекта

Менеджер проекта – специализация, направленная на обеспечение условий успешного выполнения проекта, таким как установленный заказчиком срок, уровень качества и так далее. Перед этими работниками всегда стоит одна цель – полностью удовлетворить пожелания заказчика. Для хорошего маркетолога никогда не проблема примерно оценить затраты на привлечение одного клиента. Он отлично разбирается в краткосрочных и долгосрочных стратегиях и, кроме запусков рекламных кампаний (внешний маркетинг), отвечает также за привлечение новых сотрудников (внутренний маркетинг). От его решений зависит деятельность некоторых других гуманитарных работников IT-компании (Sales-менеджера, SMM-менеджера и других), направляемых им в нужное русло.

Sales-менеджер

На плечи Sales-менеджера, как официального представителя IT-компании, ложится непростая задача продать клиенту как можно больше единиц продукции и, в идеальном варианте, создать между продавцом и покупателем длительную торговую связь. В его обязанности также может входить ведение базы клиентов и контроль исполнения договора с обеих сторон. Обычно труды sales-менеджера высокооплачиваемы.

Контент-менеджер

Контент-менеджер исследует, ищет и обрабатывает нужную для компании (в частности для ее официального сайта) информацию. Его деятельность зачастую тесно связана с работником другой должности – копирайтером, которому он передает подобранные текстовые данные. Кроме текста контент-менеджеры интересуются графикой, которая может быть полезна, например, для дизайна сайта или для представления определенной аудитории людей. Чаще всего данная должность достается очень творческим людям, способным создать креатив на основе практически всего, что видят и слышат, а умения работать с известными CMS и Adobe Photoshop прочно запечатаны в их сознании. Кроме этого, контент-менеджер отлично владеет HTML, постоянно «нагружает» своими идеями копирайтеров, фрилансеров и других связанных с его работой сотрудников и нередко принимает непосредственное участие в налаживании бизнес-процессов, происходящих в IT-компании (частный случай – составление новостного контента для отправки рассылкой). Такое обилие ответственности иногда распределяется между двумя контент-менеджерами, один из которых сосредоточен конкретно на содержании страниц веб-ресурса, а другой – конкретно на управлении веб-ресурсом.

Event-менеджер

Event-менеджер – веселая работа для таких же людей. Заключается в организации профессиональных мероприятий как внутри компании (корпоративы), так и на рынке предоставляемых ею услуг (совместный социальный проект, деловые встречи с частными лицами). Работник этой должности должен обладать знаниями о проведении различных соревнований, концертов, конкурсов, вечеринок, местных и международных конференций, отличаться решительным, позитивно настроенным характером, и быть способным постоянно находиться в условиях многозадачности, сочетающейся с ускоренными темпами работы.

Копирайтер

Технический копирайтинг – это то, без чего вообще тяжело себе представить нормальное развитие IT-проекта. Действительно, работники данного типа нужны почти всегда за исключением редких случаев. На это указывает хотя бы тот факт, что практически каждому разработчику нужно как-нибудь описывать изменения, внесенные им в код. По крайней мере, если речь идет о коммерческом продукте, которому, к тому же, не помешает и собственная веб-страница в интернете. Так у копирайтеров постоянно появляется работа в IT, где от них кроме умения грамотно писать и оптимизировать тексты очень часто требуются еще и знание нескольких языков, осведомленность в обстоятельствах на рынке продаваемого цифрового продукта и хорошее представление о том, как работать со специализированной литературой. В IT копирайтеру может понадобиться гораздо более глубоко внедриться в суть проекта, нежели ему приходилось ранее, и так он может стать его неотъемлемой частью.

SMM-менеджер

Одной из наиболее перспективных в сфере IT является профессия SMM-менеджер. Специалисты в данной области в совершенстве владеют навыками управления потоками людских масс в социальных сетях (Facebook, Twitter, ВКонтакте и так далее) в соответствии с политикой бренда. Они умеют создавать целые комплексы мероприятий в соцсетях и с их помощью популяризировать бренд, при чем по данной схеме пользователи собственноручно распространяют требуемую информацию потенциальным клиентам, создавая очень выгодные рекламные условия. По данным авторитетных статистических агентств уровень доверия к сообщению в социальной сети более высок по сравнению с комментарием на другом интернет-ресурсе. При этом SMM-продвижение позволяет выйти на действительно заинтересованную в данном продукте аудиторию, минуя тех, кто от него очень далек, что в IT никак не менее важно, чем в других отраслях. Основной объем работы SMM-менеджера состоит в построении сообщества компании путем создания и развития ее представительств в соцсетях (группа ВКонтакте, официальные страницы в Twitter и Facebook).

IT-юрист

Обслуживание электронного бизнеса – тоже очень важный момент. Им занимается IT-юрист, обеспечивая защиту цифрового продукта от несанкционированного использования. Еще одна высокооплачиваемая должность, при том с высокими требованиями, из которых следует выделить умение составлять лицензионные соглашения с конечными пользователями, знания существующих типов лицензий (GPL, EULA) и средств лицензирования. Защита доступа к веб-инфраструктуре компании также может быть возложена на нее, поэтому к вышеперечисленным навыкам стоит также добавить умение работать с современными средствами защиты, как то файерволы, антивирусное и антишпионское ПО.

Количество нетехнических специальностей в IT с каждым годом скорее увеличивается, и на данный момент потребность сферы в специалистах данного типа позволяет практически каждому, кто не знаком с написанием программ (но успел проявить себя в чем-то другом) попытать счастья в рядах служащих одной из таких фирм. В особенности это касается копирайтеров и IT-юристов, которые не имея за плечами технического образования, тем не менее здесь будут очень полезны. В то же время, у не имеющих профильного удостоверения, но технически подкованных лиц, шансы на успешную карьеру в этом бизнесе всегда довольно высоки.

А вы не думали уйти в айти?

0 просмотров

Один отзыв на “профессии и специальности в IT

  1. Я, например, тоже почитываю в Интернете публикации, но такой мягко сказать странного набора аббревиатур встречаю впервые. Может сразу в статье надо было указать локализацию использования данных должностей? Сфера быть может и ИТ., но страна явно другая. На моем предприятии только только освоили одну «компьютерщик» и все равно, отчего комп не работает, света нет или связи, или техничка грамотно прошлась во время уборки шваброй.

Добавить комментарий

*