Об этом сообщил редактор «Вестника Профсоюза» предприятия Юрий Шерстнев. В работе комиссии по ведению переговоров по заключению (продлению) Коллективного договора (соглашения) на 2020-2022 годы назрели серьезные разногласия.
«Если быть кратким, то в предложенном к рассмотрению стороной работодателей проекте предлагается значительно и в сторону уменьшение пересмотреть основные социальные разделы договора. Выступающий от стороны работников профсоюзный комитет певички предлагает, как минимум, не делать этого, или, как максимум, изменить его исключительно в плане увеличения имеющихся социальных гарантий и прав работников.
Хронология событий
21 ноября прошлого года профсоюзный комитет ППО ОАО «ДААЗ» вышел с предложением к работодателям АО «ДААЗ», ООО «ДААЗ», ООО «Автосвет», ООО «ДЗПМ», ООО «ДЗС» и ООО «Ресурс» — начать переговоры по заключению (продлению) Коллективного договора (соглашения) на 2020-2022 годы.
26 декабря состоялось первое заседание комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Представителями работодателей было принято решение до 15 января подготовить предложения по проекту договора на 2020-2022 годы, изложенного в редакции профкома первички (запротоколировано и подписано обеими сторонами – протокол №1).
16 января 2020 года двусторонней комиссией были рассмотрены разделы «Введение» и №№ 1, 2, 4, 7, 8, 9. Предварительно было принято решение согласовать разделы «Введение», №№ 4, 7, 8 и 9 в редакции, представленной профсоюзным комитетом.
Однако после завершения того заседания в профком первички был представлен протокол заседания данной комиссии, где в формулировке работодателя была представлена иная трактовка данного проекта, до этого ни каким образом не обговариваемая со второй стороной. Взаимного согласия по сделанным стороной работодателя изменениям в тексте протокола до сих пор не достигнуто – протокол №2 не подписан.
20 января состоялось третье заседание комиссии, где был предварительно рассмотрены разделы №1 и №3 коллективного договора. Стороны договорились, что рассмотрение обоих разделов будет продолжено 23 января.
23 января комиссия вновь вернулась к рассмотрению разделов №1 и №3. Было принято следующее решение: согласовать раздел №1 в редакции, представленной профсоюзным комитетом. По разделу №3 «ОПЛАТА ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ОТПУСКА» договоренности достигнуто не было.
Предварительно в «пакет» разногласий внесены следующие два пункта раздела – 3.1.12 «Производить повышение тарифных ставок, окладов работников организаций, сдельных расценок в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, согласно Положению (Приложение 6) ежеквартально, но не менее роста сводного индекса потребительских цен на товары и услуги по Ульяновской области»; 3.3.3. «Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в многосменном режиме…».
На заседании принято предварительное решение о проведении следующего заседания комиссии 29 января, где рассмотреть раздел №5 «СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА».
29 января в ходе работы комиссии стороной работодателей было предложено значительно и не в сторону улучшения изменить ряд пунктов раздела «СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА», стороной же работников в ответ на это стороне работодателей было передано дополнительное предложение в раздел №5 проекта колдоговора. Согласия достигнуто не было, после чего по обоюдному соглашению сторон рассмотрение данного раздела было перенесено на 6 февраля.
Сейчас разногласий меньше не стало.
На всех оперативных совещаниях профсоюзного комитета первички, равно как и на профкомах в ее подразделениях до коллектива работников доводится информация о том, каковы результаты работы комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, какие конкретные предложения сторон вызывают наибольшие разногласия и споры. Редакция газеты «Вестник Профсоюза» побывала на некоторых из профсоюзных оперативок с видеокамерой и в своих информационных ресурсах в сети Интернет (на сайте «ДААЗ ПРОФСОЮЗНЫЙ», в группах «Вестник Профсоюза ДААЗа» и «Ветераны ДААЗа» в социальных сетях «ВКонтакте» и «Одноклассники») опубликовала уже два видеоролика, в которых работники коллектива и профактивисты высказываются в защиту Коллективного договора от предложенной работодателем «оптимизации» с целью экономии».